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社保是我們國家的社會保障制度，也是國家和企業(yè)規(guī)定企業(yè)必須給員工繳納的，用來保障員工應該有的權益，然而當前我國的參保職工人數(shù)與領取養(yǎng)老保險待遇人數(shù)的比例不斷的在下降，越來越多的人不愿意去交納社保。目前大部分的人不愿意繳納社保，主要是有好幾個原因，首先是繳納的年限時間過長，而且容易斷繳，養(yǎng)老保險需要繳納15年才能夠享受終身待遇，醫(yī)療保險女性需要交夠20年，男性需要交夠25年才能享受終身，由于工作更換的原因，社保非常容易出現(xiàn)斷繳的一種情況。

第二種原因就是到手的工資很低，雖然在職人士看上去工資較高，但是實際上到手工資卻是嚴重的縮水，實發(fā)工資等于應發(fā)工資減去社保減去公積金，減去個人所得稅，而社保技術通常是隨著工資的提高而提高，個人需要扣除更多的費用，那么到手的工資就會越來越少，人們也會對未來的不確定性感到擔憂，由于當下的收費水平很高，很多人認為未來的事情難以預料，活在當下才是最重要的，因此他們擔心繳納社保費用以后退休的時候是否能夠回本，甚至擔心是否能夠活到退休。

第3點就是靈活就業(yè)人數(shù)不斷的在增加，隨著我國的社會進步和科技的發(fā)展，就業(yè)的形態(tài)也發(fā)生了巨大的變化，越來越多的人不愿意在一家公司固定上班或者朝九晚五的生活，拿著固定而微薄的工資，于是更多人愿意去跑網(wǎng)約車，送外賣走同城快送，做直播，帶貨等等，社會的發(fā)展也給了他們更多的選擇空間，可以按照自己的喜好進行和節(jié)奏去工作，至少不想做的時候可以去休息。

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