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一、一個(gè)月辭職工資怎么發(fā)

一個(gè)月辭職工資的發(fā)放是在規(guī)定工資發(fā)放日進(jìn)行發(fā)放。一般來說，離職的當(dāng)月工資用人單位應(yīng)當(dāng)在收到職工辭職申請并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。但在實(shí)務(wù)中，為了財(cái)務(wù)上的便利，職工辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。也就是說，在職的時(shí)候每個(gè)月什么時(shí)候發(fā)工資，離職的時(shí)候也是如此。

二、辭職勞動仲裁一般要多久

辭職勞動仲裁一般要兩個(gè)月左右解決。勞動者離職，申請勞動仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。屬于拖欠報(bào)酬的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

三、沒簽合同辭職當(dāng)天可以拿全部工資嗎

找法網(wǎng)提醒，沒簽合同辭職當(dāng)天可以拿全部工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資?？梢择R上拿到工資，解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。

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