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員工拒絕調(diào)崗的正確方式

員工拒絕調(diào)崗的正確方式是協(xié)商。

作為勞動者，在工作中不可避免的會遇到崗位調(diào)動。那么如果公司對我們作出調(diào)崗，這是否合法呢，我們可以從兩個角度來看：首先應(yīng)當看，調(diào)崗的職位是否合理。公司在日常經(jīng)營管理中，有權(quán)對員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但是，作出調(diào)崗決定應(yīng)當合理，公司基于什么理由對員工作出調(diào)崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看對員工進行調(diào)崗，是否違反《勞動合同法》的規(guī)定。比如，對于孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些，危險、繁重或需要加夜班的工種。其次，應(yīng)當看調(diào)崗后，員工工資是否被不合理地下調(diào)。

公司無故調(diào)崗降薪后辭退員工怎么賠償

公司無故調(diào)崗降薪后辭退員工的賠償是：公司無故辭退員工的，應(yīng)當根據(jù)員工在公司的工作年限來賠償，每滿一年就支付二個月的工資；不到半年的，支付一個月的工資；而半年以上不到一年的，按一年算，支付二個月的工資。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

辭退與主動辭職的區(qū)別有哪些

找法網(wǎng)提醒您，辭退與主動辭職的區(qū)別有如下：

1.行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同；

2.程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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